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Dozent und Trainer

Neben meiner Tätigkeit als Dozent für Ausbildungsinstitute im Bereich Psychotherapie biete ich Seminare und Trainings mit folgenden Schwerpunkten an:

Kommunikation und Verhalten

Da Kommunikation die Grundlage für geschäftlichen Erfolg ist, biete ich verschiedene Basis- und Aufbautrainings an.

Soziale Kompetenz

Kompetente Mitarbeiter weisen neben ausgeprägten fachlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten eine hohe soziale Kompetenz im Dialog mit Kunden und Kollegen auf. Das adäquate und situationsgerechte Verhalten wirkt sich hier förderlich auf Beziehungsstrukturen und geschäftliche Prozesse aus. Die soziale Kompetenz bildet zudem die Basis für optimale und ergebnisorientierte Teamprozesse.

Persönlichkeit

Persönlichkeitsmerkmale bilden die Grundlage des Verhaltens und spielen eine große Rolle bei der Gestaltung der Kommunikation. Diese Merkmale, Stärken und Ressourcen zu erkennen und adäquat einzusetzen sind Anliegen meiner Trainings und Seminare.

Konfliktmanagement

Die besondere Energie und die Chancen von Konflikten aufzuzeigen ist das Ziel der themenspezifischen Trainings und Seminare zum Konfliktmanagement. Ich vermittel Techniken und Methoden der Konfliktlösung und –bewältigung. Daneben präsentiere ich Möglichkeiten der Veränderung und Optimierung von Konfliktstrategien. 

Selbstmanagement (Stress- und Zeitmanagement)

Veränderungsprozesse gehen nicht spurlos an den Beteiligten im Unternehmen vorbei. Ich zeige in den entsprechenden Trainings und Seminaren mögliche Kompensationsmechanismen und Methoden des Selbstmanagements auf. Die Verbesserung und Optimierung des Stressverhaltens und des Umganges mit der zur Verfügung stehenden Zeit sind dabei das primäre Anliegen.

Motivation

In den Trainings und Seminaren wird der besondere Wert der Motivation hinsichtlich des unternehmerischen Erfolges und der persönlichen Zufriedenheit jedes einzelnen Mitarbeiters beleuchtet. Es wird dabei an den Unternehmenszielen im Kontext mit den persönlichen Bedürfnissen angesetzt und anforderungsorientierte Motivationsstrategien vermittelt.

Arbeits- und Kreativitätstechniken

Wirkungsvolle Arbeitstechniken stellen das Grundgerüst der methodischen Kompetenz jedes einzelnen Mitarbeiters dar. Das Anliegen ist die Vermittlung von Methoden und Strategien der Problemlösung und zur Optimierung von Arbeitsabläufen.